「求人を出しているのに応募者が来ない」「良い人材が集まらない」そんな採用の悩みを抱えていませんか？

実は、求人票の書き方ひとつで応募数は大きく変わります。そして今、AIを使えば応募が集まりやすい魅力的な求人票を短時間で作成できるんです。

今回は、求職者の目を引くキャッチコピーから、分かりやすい職務内容まで、AIで求人票を最適化する実践的なプロンプト集をお届けします。

なぜ求人票の最適化が重要なのか？

数字で見る求人票の影響力

• 魅力的なタイトルの求人は、通常の3.2倍の閲覧数
• 具体的な職務内容を記載した求人は、応募率が**85%**向上
• 企業文化を伝える求人は、定着率が**40%**改善
• キーワード最適化により検索表示回数が**250%**増加

よくある求人票の問題点

1. 抽象的すぎる内容

• 「やりがいのある仕事」「アットホームな職場」
• 具体的なイメージが湧かない表現

2. 求職者目線の不足

• 企業が伝えたいことばかり
• 求職者が知りたい情報が不足

3. 差別化不足

• 競合他社と似たような内容
• 自社の魅力が伝わらない

4. ターゲット設定の曖昧さ

• 誰に向けた求人か不明確
• 幅広く狙いすぎて誰にも刺さらない

AIで求人票作成！6つのステップ

ステップ1：募集の基本情報を整理

まず、求人の基本的な情報を整理しましょう。

整理すべき項目チェックリスト

【基本情報】
□ 職種名
□ 雇用形態（正社員・契約社員・パート等）
□ 勤務地
□ 給与・待遇
□ 勤務時間・休日

【業務内容】
□ 主な仕事内容（3-5項目）
□ 1日の流れ
□ 使用ツール・システム
□ 携わる製品・サービス

【求める人物像】
□ 必要なスキル・経験
□ 歓迎する資格・経験
□ 求める人物像・価値観

【企業の魅力】
□ 事業内容・将来性
□ 職場環境・文化
□ 成長機会・キャリアパス
□ 福利厚生・働き方

ステップ2：ターゲット求職者を明確化

誰に向けた求人なのかを明確にします。

ペルソナ設定プロンプト

以下の職種の求人で、最も採用したい人材像を具体的に描写してください：

【募集職種】：Webマーケティング担当
【企業情報】：ECサイト運営会社、従業員50名、設立5年

【知りたい情報】
・年齢層・性別
・現在の職業・経験年数
・スキルレベル
・転職理由・動機
・重視する条件
・情報収集の方法

この人材像をもとに、どんなメッセージが刺さるかも教えてください。

ステップ3：魅力的なタイトル・キャッチコピー作成

求職者の目を引くタイトルをAIで生成します。

タイトル生成プロンプト（基本版）

以下の条件で、求職者の目を引く魅力的な求人タイトルを10パターン作成してください：

【職種】：営業職
【特徴】：未経験歓迎、研修制度充実、インセンティブあり
【企業】：ITサービス会社、急成長中

【求めるタイトルの特徴】
・具体的で分かりやすい
・他社との差別化ポイントを含む
・求職者のメリットを明示
・30文字程度

【避けたい表現】
・ありきたちな表現
・曖昧な表現
・大げさすぎる表現

各タイトルについて、なぜ魅力的なのかの理由も教えてください。

業界別タイトル生成例

IT業界向け

IT業界の求人タイトルを作成してください：

【条件】
・リモートワーク可能
・最新技術を使用
・スキルアップ支援あり
・残業少なめ

【ターゲット】
・経験者優遇だが未経験も歓迎
・技術への好奇心が高い人
・ワークライフバランス重視

求職者が「この会社で働きたい」と思えるタイトルを5つお願いします。

営業職向け

営業職の求人タイトルで以下の魅力を表現してください：

【魅力ポイント】
・高収入の可能性
・顧客との関係構築重視
・商材が業界トップシェア
・教育制度が充実

【避けたい印象】
・ノルマが厳しそう
・体育会系すぎる
・残業が多そう

バランスの良いタイトルを提案してください。

ステップ4：職務内容を分かりやすく説明

抽象的になりがちな職務内容を具体的に表現します。

職務内容作成プロンプト

以下の職務内容を、求職者にとって分かりやすく魅力的に書き換えてください：

【現在の内容】
「マーケティング業務全般を担当していただきます」

【詳細情報】
・SNS運用（Instagram、Twitter）
・広告運用（Google、Facebook）
・コンテンツ制作支援
・効果測定・分析
・競合調査

【求める表現】
・具体的な業務内容が想像できる
・未経験者でも理解できる
・やりがいや成長イメージが湧く
・1日の流れも含める

「この仕事なら私にもできそう」「面白そう」と思ってもらえる表現でお願いします。

業務レベル別説明テンプレート

未経験者向け

未経験者向けに以下の業務内容を説明してください：

【業務】：経理事務
【詳細】：仕訳入力、請求書作成、月次締め作業

【説明のポイント】
・専門用語を使わず平易に
・研修でサポートされることを明記
・ステップアップの道筋を示す
・使用するソフト・ツールを具体的に

不安を軽減し、挑戦意欲を喚起する内容にしてください。

経験者向け

経験者向けに以下の業務の魅力を表現してください：

【業務】：プロジェクトマネージャー
【プロジェクト規模】：5-10名チーム、予算1000万円-1億円
【業界】：金融システム開発

【アピールポイント】
・裁量の大きさ
・最新技術の活用
・スキルアップ機会
・社会的インパクト

経験者が「次のステップ」として魅力を感じる内容にしてください。

ステップ5：企業の魅力を効果的に伝える

働く環境や企業文化を求職者に響く形で表現します。

企業魅力訴求プロンプト

以下の企業情報を、求職者にとって魅力的に表現してください：

【企業情報】
・設立3年のスタートアップ
・従業員20名
・年平均成長率150%
・平均年齢28歳
・リモートワーク制度あり

【現在の表現】
「アットホームで風通しの良い職場です」

【求める表現】
・具体的なエピソードを含む
・求職者のメリットを明確に
・他社との差別化ポイント
・将来性を感じさせる

ありきたりな表現ではなく、この会社ならではの魅力を伝えてください。

職場環境アピール例

ワークライフバランス重視

以下の制度・環境を魅力的にアピールしてください：

【制度・環境】
・年間休日125日
・有給取得率90%
・フレックスタイム制
・時短勤務可能

【ターゲット】
・子育て世代
・プライベート重視
・効率的に働きたい人

単なる制度紹介ではなく、「どんな働き方ができるか」を具体的にイメージできる表現をお願いします。

成長・キャリア重視

成長意欲の高い求職者向けに以下をアピールしてください：

【成長支援】
・外部研修費用支援（年10万円まで）
・社内勉強会月2回開催
・メンター制度
・資格取得支援

【キャリアパス】
・入社3年でリーダー候補
・管理職登用実績多数
・他部署への異動可能

「この会社で働けば成長できる」と確信してもらえる内容にしてください。

ステップ6：応募を促すクロージング

最後に、応募への後押しとなるメッセージを作成します。

クロージング作成プロンプト

以下の求人の最後に、応募を促す効果的なクロージング文を作成してください：

【職種】：カスタマーサポート
【特徴】：未経験歓迎、研修充実、正社員登用あり
【企業】：急成長中のSaaS企業

【含めたい要素】
・応募へのハードルを下げる表現
・面接での人柄重視をアピール
・成長意欲があれば歓迎の姿勢
・気軽に相談できる雰囲気

「まずは話を聞いてみたい」と思ってもらえるような、親しみやすい文章でお願いします。

職種別プロンプト集

営業職

基本プロンプト

営業職の求人票を作成してください：

【商品・サービス】：BtoBの業務効率化ソフト
【営業スタイル】：既存顧客フォロー7割、新規開拓3割
【特徴】：ノルマなし、顧客満足度重視、長期関係構築

【ターゲット求職者】
・営業経験3年以上
・顧客との関係構築が得意
・安定した環境で力を発揮したい

【避けたい印象】
・体育会系すぎる
・ノルマがきつそう
・飛び込み営業中心

求職者が「この営業なら自分に合いそう」と思える内容にしてください。

エンジニア職

技術職向けプロンプト

エンジニア職の求人票を作成してください：

【技術環境】
・使用言語：Python, JavaScript
・開発手法：アジャイル開発
・インフラ：AWS
・開発ツール：GitHub, Docker

【プロジェクト】：AIを活用した業務自動化システム
【チーム構成】：エンジニア5名、デザイナー2名

【求める人材】
・実務経験2年以上
・新しい技術への好奇心
・チーム開発経験

技術的な魅力と働く環境の魅力をバランス良く伝えてください。

事務職

事務系プロンプト

事務職の求人で以下の魅力を伝えてください：

【業務内容】
・受発注管理（専用システム使用）
・電話・メール対応
・資料作成（Excel、Word）
・来客対応

【職場環境】
・残業月10時間以下
・有給取得しやすい
・研修制度充実
・女性社員が多く活躍

【ターゲット】
・事務経験者優遇
・PCスキルに自信がない人も歓迎
・安定して長く働きたい

「事務職って良いかも」と思ってもらえる魅力的な表現をお願いします。

販売・接客職

接客業プロンプト

アパレル販売スタッフの求人を作成してください：

【ブランド】：20-30代女性向けカジュアルブランド
【店舗】：駅直結の好立地
【特徴】：ノルマなし、スタッフ同士仲良し、社割50%

【業務内容】
・接客販売
・商品整理・陳列
・レジ業務
・SNS投稿

【求める人材】
・接客が好き
・ファッションに興味がある
・未経験でも明るい人柄なら歓迎

販売職に対するネガティブなイメージを払拭し、楽しく働けることを伝えてください。

効果を高める5つのポイント

1. 数字を効果的に活用

曖昧な表現 「働きやすい環境です」

改善版 「有給取得率95%、平均残業時間月8時間の働きやすい環境」

数字活用プロンプト

以下の企業情報を数字を使って魅力的に表現してください：

【データ】
・従業員定着率：95%（業界平均70%）
・社内昇進率：80%
・研修時間：年間40時間/人
・平均有給取得日数：18日

求職者が「ここで働きたい」と思う表現に変換してください。

2. ストーリー要素を追加

単調な説明 「当社は成長中の企業です」

ストーリー版 「創業5年で売上10倍に成長。この急成長を支えるメンバーの一人として活躍しませんか？」

ストーリー作成プロンプト

以下の企業情報をストーリー仕立てで魅力的に表現してください：

【企業背景】
・創業者が前職の課題解決のために起業
・最初は3人でスタート
・現在は従業員50名、年商5億円

【現在の状況】
・新サービスを開発中
・市場拡大に向けて人員強化
・新しいオフィスに移転予定

求職者が「成長の物語に参加したい」と思えるような表現をお願いします。

3. 求職者の不安を先回りで解消

よくある不安への対処プロンプト

以下の求職者の不安を先回りで解消する文章を作成してください：

【職種】：営業職
【よくある不安】
・ノルマがきつくないか
・残業が多くないか
・上司が怖くないか
・商品が売れるのか

これらの不安を自然に解消しながら、ポジティブな印象を与える求人文を作成してください。

4. 競合との差別化を明確化

差別化ポイント抽出プロンプト

競合他社と差別化できるポイントを見つけてください：

【自社の特徴】
・残業時間が少ない
・研修制度が充実
・社員の平均年齢が若い
・新しい技術を積極導入

【業界の一般的な状況】
・長時間労働が常態化
・OJT中心で体系的研修が少ない
・年功序列が根強い
・システムが古い

この差を効果的にアピールする表現を提案してください。

5. 行動を促すCTA（Call To Action）

効果的なCTA作成プロンプト

以下の求人に適した応募を促すCTAを作成してください：

【職種】：Webデザイナー
【企業】：スタートアップ、カジュアルな雰囲気
【特徴】：ポートフォリオ重視、人柄重視

【求めるCTAの特徴】
・応募のハードルを下げる
・気軽に話を聞ける雰囲気
・人物重視をアピール
・ポートフォリオについて言及

「まずは話を聞いてみよう」と思ってもらえるCTAをお願いします。

求人票の効果測定と改善

測定すべき指標

基本指標

• 求人閲覧数
• 応募者数
• 応募率（閲覧数÷応募数）
• 書類選考通過率
• 面接実施率

改善のためのA/Bテストプロンプト

以下の求人タイトルのA/Bテストを設計してください：

【A版】「未経験歓迎！研修充実のWebマーケティング担当募集」
【B版】「月残業10時間以下！成長企業でWebマーケティングを学ぼう」

【比較したいポイント】
・どちらが閲覧数が多いか
・応募者の質の違い
・応募理由の違い

テスト期間と評価方法も提案してください。

継続的な改善方法

改善サイクル構築プロンプト

求人票の継続的改善プロセスを設計してください：

【現状】
・月2-3件の求人掲載
・応募者数にバラつきがある
・採用まで時間がかかることが多い

【目標】
・安定した応募者数の確保
・質の高い応募者の増加
・採用期間の短縮

効率的な改善サイクルと具体的なアクションプランを提案してください。

よくある失敗と対策

失敗例1：魅力的すぎる求人票

問題 実際の職場とのギャップが大きい求人票

リスク

• 早期退職の増加
• 企業の信頼失墜
• 採用コストの無駄

対策プロンプト

以下の求人票が「盛りすぎ」になっていないかチェックしてください：

【求人内容】
・「残業なし」（実際は月20時間程度）
・「すぐに昇進のチャンス」（実際は最低2年必要）
・「最新設備完備」（一部古い機器もある）

現実的で正直な表現に修正してください。魅力は伝えつつ、ミスマッチを防ぐ書き方をお願いします。

失敗例2：専門用語の多用

問題 業界用語が多すぎて一般の求職者に伝わらない

対策プロンプト

以下の求人文を、業界未経験者にも分かりやすく書き換えてください：

【原文】
「SaaSプロダクトのPMとしてKPIドリブンな意思決定を行い、
アジャイル開発チームをリードしていただきます」

専門用語を使わず、具体的で理解しやすい表現にしてください。

失敗例3：ターゲット設定の曖昧さ

問題 幅広い層を狙いすぎて誰にも刺さらない

対策 明確なペルソナ設定と、それに基づいたメッセージの最適化

まとめ：AIで採用成功率を向上させよう

AIを活用した求人票最適化により、応募者数の増加だけでなく、質の高い人材の獲得が可能になります。重要なのは、単に魅力的な文章を作るのではなく、求職者の立場に立った分かりやすく正確な情報提供を行うことです。

今回紹介したプロンプトを参考に、あなたの会社の魅力を効果的に伝える求人票を作成してみてください。継続的な改善により、採用活動の成功率は確実に向上するはずです。

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AI予備校では、人事・採用業務に役立つAI活用術を実践的に解説しています。採用活動でのAI活用についてご質問があれば、お気軽にお聞かせください！